Az, hogy egyszerű asszisztensből nőttem bele az ügyvezetői pozícióba, és ebben a folyamatban a kollégáim nem nagyon cserélődtek, így alkalmazkodniuk kellett a változáshoz, hozott néhány
„Látod, ez jó, amit mondasz, erre nem is gondoltam, hogy nem elég, ha én fejlődök, látok dolgokat, meg megyek előre, hanem húznom kell magammal őket
A kezdetektől az volt a vágyam, ha úgy tetszik vízióm, hogy nyugodtan szeretnék dolgozni, ha lehet, nem tűzoltással küzdeni, hanem a lényeges feladatokra fókuszálni. Vezetőként
Sokadjára olvasom újra Robert Maurer: Kaizen- Változz félelem nélkül című könyvét, ami az általam ismert legjobb könyv a kaizen filozófia megértéséhez, és annak gyakorlati alkalmazásához
Vannak vacak helyzetek egy cég életében, amikor a hogyan tovább nagyon nem egyértelmű. Kapunk valami homályos utalást, hogy eladnak minket, jön egy nagy reklamáció, és
Már ügyvezetőként dolgoztam, amikor a gyár és a cégcsoport amerikai tulajdonba került. Hamar megérkeztek az új elvárások, riportok, a SOX, és a lean. Volt, amit
A múlt héten egy volt kollégával nosztalgiáztunk, és előkerült a második legdrágább rossz döntésem sztorija is. Akkoriban felkértek, hogy képviseljem az európai gyárakat egy projektben,
Gyakran lebecsüljük a szabad fél órákban rejlő lehetőségeket, és az abban rejlő elképesztő potenciált, hogy vezetőként minden gesztusunkkal, mondatunkkal hatunk arra a szervezetre, amiért felelünk,
A múlt héten egy üzemcsarnok átvételén voltam egy ügyféllel meg a csarnok építőjének a képviselőivel. A csarnok rendben lévőnek tűnt, szerintem teljesen oké és tisztaaa
Most fejeztem be Yuval Noah Harari Sapiens című könyvét, és egy érdekes gondolatra bukkantam: „Szociológiai kutatások kimutatták, hogy egy pletyka által szerveződő csoport legnagyobb természetes
by